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Emmanuel López Pérez y Gabriela Mendizábal Bermúdez*
El trabajo doméstico es un tema relevante y complejo, cuya problemática afecta a millones de personas en todo el mundo. Se refiere al conjunto de tareas y responsabilidades que se llevan a cabo en el hogar, como cocinar alimentos, la limpieza, el cuidado de niños, adultos mayores, etc., el mantenimiento y otras labores necesarias para el funcionamiento de una casa. Desafortunadamente es un trabajo realizado principalmente por mujeres (90% INEGI 2023), migrantes o personas en situaciones de vulnerabilidad, lo que contribuye a su invisibilización y a la perpetuación de desigualdades de género y sociales, por la falta de reconocimiento de sus derechos laborales y de seguridad social.
Actualmente la importancia que tiene está actividad laboral ha generado grandes cambios en la legislación mexicana para dar una protección jurídica a las personas que desempeñan actividades domésticas.
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La visibilizarían de ese trabajo se vuelve evidente en México por dos hechos: El primero es la película de “Roma” dirigida por el cineasta Alfonso Cuarón en el 2018, que ha sido elogiada por su capacidad para visibilizar y honrar el trabajo doméstico, a través de la historia de Cleo, una empleada doméstica que trabaja en la Ciudad de México durante la década de 1970. La película nos muestra la importancia de reconocer y valorar el trabajo realizado en el hogar. El segundo hecho es la sentencia histórica 9/2018 emitida por la segunda sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la que se plasmó el reconocimiento y otorgamiento de los derechos laborales de las personas trabajadoras del hogar.
En ese contexto, en junio de 2019 se reformaron diversos apartados de la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social con la intención de generar la normativa para la incorporación de estas personas trabajadoras al seguro social, así como garantizarles prestaciones laborales.
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Uno de los avances importantes de esta reforma fue establecer la obligación patronal a incorporar a las y los trabajadores domésticos al régimen obligatorio del seguro social, ya que con anterioridad se encontraban en el régimen voluntario, lo que equivalía a dejar a discreción del empleador el darles seguridad social y por lo mismo muy difícilmente carecían de cobertura.
Posteriormente, el 16 de noviembre de 2022, una reforma a la Ley del Seguro Social incorpora un nuevo capítulo destinado a los trabajadores del hogar. En este apartado se especifican las particularidades y directrices para su integración al sistema de seguridad social, definiendo el concepto de trabajador del hogar, tratando posibles modalidades, y estableciendo las responsabilidades de los empleadores en temas como seguridad social, incapacidades médicas y pagos de cuotas al IMSS.
Estos grandes cambios son significativos tomando en consideración que con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del primer trimestre de 2023 realizada por el INEGI, 2.5 millones de personas se encontraban ocupadas en trabajo doméstico en el país, de las cuales el 89.52% eran mujeres frente al 10.48% de hombres.
Para el mismo periodo en el estado de Morelos, había 69,883 personas trabajadoras domésticas siendo 56,043 mujeres (80.19%) y 13,840 hombres (19.81%). Con relación a los ingresos de las personas trabajadoras domésticas en Morelos refiere que 43,659 ganó un salario mínimo (62.47%); 10,561 de uno hasta dos salarios mínimos (15.11%); 350 de dos a tres salarios mínimos (0.51%); 150 no recibieron ingresos (0.22%) y; 15,163 no especificaron cuanto percibían (21.69%).
Solo 2,252 personas trabajadoras domésticas en Morelos tenían acceso a servicios de salud, dejando a las 67,631 restantes desprotegidas. Estos datos resaltan la relevancia de las recientes modificaciones normativas, ya que las personas trabajadoras domésticas, en su mayoría percibiendo bajos ingresos y careciendo de prestaciones laborales, atención a la salud y seguridad social, constituyen un grupo vulnerable. A pesar de la creación de leyes protectoras, la falta de conocimiento y aplicación adecuada por parte de empleadores y trabajadores domésticos perpetúa situaciones de explotación, con bajos salarios, exceso de horas y condiciones laborales injustas, generando vulnerabilidad para este sector.
Para abordar esta problemática, se requiere de un lado promover la conciencia sobre los derechos de las personas trabajadoras domésticas y reconocer su valor e importancia en la sociedad; y del otro lado se debe fortalecer la aplicación y supervisión de las leyes laborales mediante la inspección en el trabajo, fomentar la sindicalización y difundir los mecanismos para recibir y resolver las demandas y garantizar sanciones para aquellos empleadores que violen las normas.
*Profesor y profesora-investigadora de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos